贯彻新理念 奋进新征程
引领教职工在|存在学校高质量发展中展作为
郭永强
（2021年10月）
各位代表、同志们：
我受学校第十届工会委员会委托，向大会报告工作，请予以审议。
过去五年的工作回顾
我校第十届工会委员会于2016年4月经镇江市总工会批复成立，届期5年,根据学校整体工作安排,报请镇江市总工会批准，延期半年换届。五年多来，在|存在学校党委和上级工会的正确领导下，在|存在学校行政大力支持下，全校工会组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和中国工会十七大精神，坚定政治方向，凝聚奋进力量，围绕中心、服务大局，忠诚履职、彰显作为，校内两级工会组织和工会工作政治性、先进性、群众性进一步增强，积极发挥桥梁纽带作用，各项工作取得可喜成绩。
一、加强教代会工作，积极推进民主管理
校工会在|存在加强两级教代会制度建设基础上，持续推进教代会工作规范化，夯实基础，提高效能，被镇江市总工会表彰为“镇江市职代会建设‘双达标 双提升’十佳示范单位”。
抓实教代会制度执行。在|存在学校党委领导下，积极推进教代会制度执行，编印发放教代会代表手册，每年规范召开1次校级教代会，明确主题，规范程序，认真筹备和组织，切实发挥校级教代会职能。同时，全面调研二级教代会情况，查实在|存在问题，加强二级教代会工作指导，组织召开二级教代会推进会1次，通过学校党委加强领导、统一思想，推进二级部门民主管理。
提升教代会提案工作质效。根据学校教代会提案工作管理办法，校工会会同提案工作委员会坚持在|存在服务引导、提案质量、办理协商、增强实效等方面下工夫，广泛调动教职工积极性、激发教职工主人翁责任感，提案征集、立案、办理、答复、落实及反馈环环相扣，办理回复率100%，促进和谐校园建设。五年来共收到代表提案建议226件,正式立案51件,评选表彰优秀提案22件,提案承办先进单位15个。获得镇江市总工会全市优秀职工代表提案二等奖1个。
协助实行好校务公开。校工会坚持实事求是、突出教职工反映的热点问题、及时公开的原则，在|存在学校党委领导下，会同有关部门以教代会、校长接待日、意见箱、公开栏、座谈会、校园网络、校报等形式积极实行校务公开，密切了党政与教职工群众关系，保护、调动和激发教职工的主人翁积极性、责任感，促进学校改革、发展和稳定。
二、坚持以德为先，助力教师队伍建设
校工会将统一思想、凝聚力量作为工会思想政治工作的重要任务，坚持以社会主义核心价值观引领教职工，发挥自身优势，扎实履行教育职能。
持续开展师德主题教育活动。校工会每年开展内容丰富的师德主题教育活动，引领教职工尤其是青年教职工以德立身、以德立学、以德施教，推动师德建设常态化长效化。五年来，先后开展了“爱教爱生 敬业精业”、“爱校如家 爱岗敬业”、“当好主人翁 建功新时代”、“爱党爱国 爱教兴校”、“崇德修德 奋进荣校”等师德主题教育活动，重视发掘和树立身边的先进典型，每年举办演讲或征文比赛。1名教师在|存在镇江市“践行高尚师德 争当四有教师”演讲比赛中获一等奖。
组织新进教工师德主题教育实践。校工会联合人事处、评估处和关工委每年精心策划组织新进教工师德主题教育实践，五年来共有396名新教工参加，活动通过专题座谈会、关工委资深专家交流活动、新校区实地考察、镇江市规划展示馆参观、素质拓展等丰富的形式寓教于行、寓教于乐，促进焕发新教工崇德、修德、养德的内生动力，源头推进师德师风建设，筑牢师德修养的基石。
定期组织教师教学比赛。会同教务处每两年组织一次青年教师讲课比赛，预赛要求所有青年教师参加，是学校参与面最广、影响力最大的比赛活动，五年来成功举办了学校第16届、17届青年教师讲课比赛，共72名青年教师参加决赛；会同教务处组织参加了江苏省第二届、三届高校青年教师讲课比赛，共4位教师参赛，获一等奖1个，二等奖3个。引导教师们在|存在备赛、比赛过程中增进交流学习，加强互帮互助，形成以赛促培、以赛促教、以赛重教的良好氛围。
培树先进典型示范引领。校工会积极开展劳模精神进校园活动，组织教职工线上、线下聆听劳模宣讲，并通过报告、座谈、宣讲、宣传栏、网络推送等方式宣传身边先进典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；同时，积极培树先进典型，加强宣传，发挥示范引领作用。2021年我校荣获镇江市五一劳动奖状。五年多来，我校教职工荣获江苏省三八红旗手1人，江苏省五一创新能手1人，江苏省五一劳动荣誉奖章1人，江苏省巾帼科技之星1人，镇江市劳动模范1人，镇江市五一巾帼标兵1人，镇江市出彩教育人4人，镇江市师德标兵6人，镇江市师德先进个人12人；1个二级学院表彰为江苏省工人先锋号；全省高校、科研院所教职工优秀科技创新成果1项、优秀发明专利1项、节约创效“金点子”1项，镇江市十佳技术创新成果1项；新冠肺炎疫情防控过程中，校工会征集校内战疫典型人物6人，推送先进事迹；承办组织了1场主题为“中国梦 劳动美 幸福路”的“省教科工会劳模和工匠人才讲师团巡回宣讲”活动，向上级工会推荐讲师团成员2人。省教科工会“百名专家教授企业行”活动2位教授参加。
三、创新工作机制，丰富校园文化生活
校工会倡导“快乐工作，健康生活”理念，创新性地推进“一体两翼”联动工作机制，开展丰富多彩的文体活动，推进“活泼、轻盈、灵动”的特色校园文化建设，营造有温度、有情怀的氛围，陶冶身心，凝聚教职工。
校级文体活动面上带动。校工会每年初制定文体活动计划，协同各方，合理安排，开展了大量有益教职工身心的文体活动，五年多来，举办三八节系列活动、羽毛球团体赛、乒乓球团体赛、三对三篮球赛、校庆杯足球赛、趣味运动会等1场/年,教职工射击团体比赛2次，教职工摄影、书画、集邮等作品展8场次，还举办了庆祝中华人民共和国成立70周年教职工广场舞大赛、学习贯彻党的十九届四中全会精神知识竞赛答题活动、庆祝中国共产党成立100周年系列活动、桥牌普及活动、“建功新时代 奋斗正青春”青年教师联欢活动、迎新年联欢活动、太极拳学习培训活动、旗袍秀活动等；联合纪委、团委组织开展廉洁家书征集活动；新冠肺炎爆发、防控常态化情况下，积极探索线上线下相结合的方式，带动教职工加强体育锻炼，参加文体活动，如“越自律 越健康”线上健身活动、读书活动等。
部门工会活动灵活深入。23个部门工会积极配合校级活动开展选拔训练类活动外，结合自身实际，策划组织小型分散、可行性强、参与度高的部门活动，校工会加强指导，鼓励部门工会承办有特色的全校性活动，探索部门联合，主动增进交流，切实提高工会工作的渗透力吸引力凝聚力。部门工会自办活动，如各种春秋游、采摘活动，包粽子、包饺子活动，烘焙活动，舞蹈、瑜伽等健身运动，跳绳、踢毽子、飞镖等趣味活动，观影活动，院际球类联谊赛，师生友谊赛，掼蛋比赛等；承办的特色活动，如外国语学院的膏方进校园活动、“'E’起悦读，书香伴成长”系列活动，图书馆的教职工党史阅读马拉松挑战赛、读书活动，蚕研所/生物技术学院的蚕桑文化节暨教工亲子游活动等。
教职工协会工作有力推进。目前全校共有16个教职工协会，校工会每年召开1次协会工作会议，明确工作方向、讨论工作计划、交流工作经验、展示工作成果，进行年度考核，五年来共表彰优秀协会21个次。校工会本着公益性、服务性的原则，支持协会开展各类健康有益的活动，协会活动丰富多彩，如摄影知识讲座、美术培训班、瑜伽学练活动、健身舞排练、公益游泳教学活动、羽毛球单项赛、乒乓球个人赛/单项赛、足球友谊赛、篮球训练活动、自行车骑行活动等，车友协会自驾行活动、线上线下公益服务活动，快乐健身协会校内外助演等，活动受到教职工欢迎。瑜伽协会、快乐建设协会活动参加镇江市女教工社团风采展示获二等奖。
积极承办和参加上级活动。校工会积极承办和组织参加上级工会活动，尤其注重发挥教职工协会作用，如承办和参加镇江市教育工会趣味运动会、镇江市高校教职工羽毛球团体比赛，参加镇江市教职工乒乓球混合团体比赛、全国高校教授杯乒乓球比赛、镇江桥牌等级赛,乒乓球协会、足球协会、羽毛球协会、篮球协会组队参加镇江市第十五届运动会,镇江市《国家体育锻炼标准》达标赛等，本着“友谊第一 比赛第二”的精神积极参赛,赛场上团结一心、顽强拼搏,屡获佳绩。组织参加全省“同心抗疫 巾帼有我”女职工风采展示活动，获得二等奖3个，三等奖1个；组织参加镇江市总工会“网聚职工正能量 劳动绽放新风采”职工文化系列活动，提交活动作品19个；摄影作品、书画作品多次入展省市级作品展。成立志愿服务小分队1个，积极参加市“尊法守法•携手筑梦”服务农民工专项法治宣传行动多次。
四、坚持需求导向，竭诚服务教职工
校工会深化“六型职工之家”建设，突出服务教职工的职能定位，坚持教职工需求导向，克服阶段困难，拓展服务内容，用真心为教职工做好事、办实事、解难事，提高教职工的获得感和幸福感。
精准服务项目化。校工会注重开展专项调研，全面了解部门工会、女职工、青年教工等的思想、工作、生活情况，采用走访、问卷、座谈等形式，针对发现的问题认真分析，面对教职工需求多元化，努力推进精准化服务。五年来撰写调研论文和报告7篇，多次在|存在校内外工会系统示范交流；开展服务教职工优质项目建设3个，不断探索新时期高校工会服务教职工方式方法，获得镇江市总工会“我爱我家”优秀特色成果1项。
慰问帮扶常态化。贴心送温暖，用心、用情服务教职工。校工会和部门工会慰问“婚、丧、病、育、困”教职工，及时把学校的温暖送达教职工。五年来，校工会日常看望慰问生病住院教职工48人次，会同人事处慰问职工750余人次，部门工会会同部门党政慰问职工1551人次；每年组织召开1次学校医疗互助会管理委员会工作会议，五年来，共补助300多人次，总金额250多万元；组织女教职工参加《在|存在职女职工特殊疾病互助保障计划》两期，共2695人次。在|存在学校党委统一部署下，积极参与疫情防控工作，向教职工发出“全家总动员 同舟共战‘疫’”倡议书，给教职工核发口罩，组织慰问疫情防控一线工作人员等；配合福利委员会做好教职工节日福利、生日慰问、消费扶贫产品发放等工作。
服务内容多样化。校工会大力推进“互联网+工会服务”，积极探索网上往下深度融合，发挥工会组织优势，切实推进普惠性服务。五年来，坚持开展青年教师尤其是新进教师日常咨询服务，帮助他们了解学校相关政策，增进交流；借助校内外工会工作平台，每年组织单身青年职工参加交友活动2次以上；举办教职工应急救护知识培训班3期，教职工厨艺培训班3期，青年教职工联谊活动/沙龙活动5次，教职工亲子运动会3届；关注教职工身心健康，与镇江市“心灵氧吧”工作室签署合作协议，适时举办身心健康方面的讲座；成立“心之悟”心理工作室，开展“心灵相约，健康同行”心理健康志愿者服务活动；每年配合校医院组织教职工体检、女职工妇检；业余时间开放教职工活动室，为棋牌、瑜伽、绘画等活动提供场地和服务。外联组织各类团购、旅游年卡/健身年卡等便捷办理、采摘活动、糕点/月饼/披萨/风筝等DIY、围巾扎染、插花、观影、健康讲座、草坪音乐会、体育园亲子活动等。
教职工子女服务日常化。校工会建立教职工亲子交流微信群，加强子女教育、学习、亲子活动等信息交流和服务；每年为教职工子女入学附小，附中提供服务，引进人才子女入学随时协助联系办理，五年多来，附中、附小入学服务390余人次；联合学生处组织教职工子女高考政策招生咨询会4场；利用学校资源协助附小开展综合实践、科普活动、科技比赛、家长培训、教学研讨等，不仅妥善解决好教职工子女入学的实际问题，也促进了校际交流和资源共享；每年开展附属幼儿园慰问；帮助教职工办理子女补充医疗保险、独生子女入托费报销等。
五、加强经费管理，提高经费使用效益
五年来，校工会根据上级工会经费管理规定，结合学校实际制定经费相关管理文件5个，制度建设推进管理实效，程序严密保证执行规范，民主监督加强闭环管理，每年组织专兼职工会干部学习，提高工会经费使用效益。校工会被市总工会表彰为基层工会经费预算管理工作先进单位（2016年）、市直基层工会财务工作先进单位一等奖（2017年）、工会财务工作先进单位（2020年）。积极创建市基层工会星级经审会，接受现场检查和考核，评为四星级经审会（2018年）。
六、强化自身建设，提高工作能力水平
以党的政治建设为统领，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，按照“两个信赖”要求加强两级工会组织和专兼职工会干部队伍建设，积极推进改革创新，不断提升工会组织的吸引力凝聚力战斗力。
党建引领筑牢工作基础。校工会在|存在竭诚服务教职工的实践中，锤炼作风，努力实现组织活动向突出作用转变，服务学校发展建设。校工会带动两级工会组织主动融入学校党建大局，依托党建抓工建。五年多来，校工会党支部切实增强支部党员的责任感和使命感，在|存在管理服务工作中争当先锋，镇江市教育工会工作考核中每年评为一等奖，2016-2017学年评为校先进集体，2018年度、2019年度机关党委考核为优秀党支部，2019年度、2020年度连续两年在|存在全校机关作风满意度调查中排名第一，2020年被学校党委命名为“党员示范岗”团队（管理服务示范岗）；获得最佳党日活动二等奖1个，三等奖3个，党员教育微视频二等奖1个。
注重交流提升工作成效。校工会对照学校党委和上级工会工作要求，扎实做好日常管理工作，开展经常性的业务学习和工作研讨，每年组织工会干部培训，每周召开工作例会，提高和统一思想认识，形成工作合力；自觉贯彻落实上级工会关于在|存在新形势下深化职工之家建设的有关要求，积极响应市总工会“互助兴家”活动号召，深化“六型职工之家”建设，与江苏省镇江中学工会结对共建，教职工协会成果展列入市总工会“互助兴家”重点工作菜单，作为亮点展示；作为全模单位，参加市总组织的多次建家经验分享和交流；校工会被表彰为“镇江市六型职工之家示范点”、“镇江市三十佳模范职工之家”，分工会中镇江市模范职工小家3个，江苏省模范职工小家1个。
立足实际推进阵地建设。校工会立足多校区办学实际，坚持加强教职工活动阵地建设，2020年校区搬迁之前，充分利用有限条件，协调各校区体育场馆、图书馆、工会活动室等推进校内阵地资源整合使用；搬迁后，学校和部门党政重视支持教工之家活动阵地建设，校工会开展了1次小家教职工活动阵地建设情况调研，小家活动阵地条件得到很大改善，更贴近教职工，也利于更好地服务于教职工。校工会多次专题研讨，并到江苏大学、扬州大学和扬州职业大学实地调研，深入交流学习，积极推进新校区教职工活动中心功能规划和建设，目前进入装修阶段，得到上级工会的关心和支持。
多措并举加强信息宣传。校工会全体参加学校“网络安全和信息化”学习，加强部门网站、教工之家微信公众号维护和管理；运用各级工会宣传平台，如省、市级工会网站、学校网站、部门网站、微信公众号、QQ群、微信平台、宣传橱窗等，对工会组织开展的各级各类活动等加强宣传报道；制定《工会信息化建设规划》，在|存在学校智慧校园建设的带动下，启动智慧工会建设；五年多来，每年编印《江科大教工》2期，工会网站审核发布新闻消息849个，《江苏教工》刊发工会文章4篇，1人表彰为市教育工会优秀信息员。
回顾这五年多的工作，校工会用行动坚守初心，以实干践行使命，在|存在学校工作大局中积极作为，取得了一定成绩。在|存在总结成绩的同时，我们也深刻地认识到，面对时代发展、社会变化和教职工需求带来的新情况新任务，工会工作还在|存在问题和不足，需要在|存在今后积极探索解决，主要有：工会体制机制不够完善，有些滞后于新时期发展需要；教代会、工代会工作制度化、规范化建设仍需在|存在学校党委重视和领导下持续推进；切实维护教职工权益工作与教职工期望还在|存在差距；工作视野不够开阔，创新思路不多，对外学习交流需进一步加强；在|存在基础薄弱的部门工会,作用发挥有待提升；运用互联网开展工作距离线上线下深度融合、持续互动的工作模式尚有差距等。
今后五年的工作目标
今后五年是学校实施“十四五”发展规划，扎实推进高质量发展的新征程，是学校乘势而上、进位争先的重要阶段，工会组织责任重大。学校各级工会组织要学习贯彻新发展理念，深刻认识和把握新发展阶段工会工作面临的新形势新任务，认真履行职责，团结带领全体教职工为加快国内一流造船大学建设而奋斗。
今后五年全校工会工作的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，坚持稳中求进工作总基调，把握工运时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，以保持和增强工会组织和工会工作政治性、先进性、群众性为主线，以推动工会工作高质量发展为着力点，使教职工的理想信念更加坚定，权益保障更加充分，广大教职工在|存在学校发展建设中主力军作用更加彰显。
今后五年，校工会工作坚持目标导向和问题导向相结合，坚持守正和创新相统一，努力实现以下主要目标：
一、工会理论武装得到新加强。
习近平新时代中国特色社会主义思想更加深入人心，组织全体专兼职工会干部深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，理论指导实践，取得成果成效，运用马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的能力切实加强。
二、教职工思想引领取得新进展。
以习近平新时代中国特色社会主义思想武装教职工，以理想信念教育引导教职工，以社会主义核心价值观引领教职工，以先进职工文化感染教职工。发挥工会组织优势，开展有特色、接地气、入人心的宣传宣讲活动，打牢教职工团结奋斗的思想基础，构建党建和工会业务工作深度融合的长效机制；通过劳模宣讲、演讲比赛、征文比赛、读书诵读等方式推进理想信念教育常态化开展；深化以职业道德为重点的“四德”建设，开展师德主题教育活动；围绕2025年全总成立100周年，开展百年中国工运史宣传教育，组织开展庆祝活动。组织开展丰富多彩的教职工文体活动。加强教职工文化阵地建设，整合两地三校区资源，推进构建多元化职工文化服务网络。推动建立健全党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的教职工文化共建共享机制。
三、教职工建功立业展现新作为。
学习贯彻习近平总书记在|存在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上重要讲话精神，加大对劳动模范和先进工作者的宣传力度，做好劳模、五一劳动奖、工人先锋号等推荐申报工作，用身边人、身边事感召和激励教职工。工会和相关部门紧密配合，开展好岗前培训、讲课比赛，“三创”成果申报。教职工主人翁意识进一步增强，在|存在推动学校高质量发展中其主力军作用充分彰显。
四、维护教职工权益取得新实效。
发挥工会作用，推进学校民主管理工作，创新民主管理实践形式，保障教职工民主权利。进一步健全以教代会为基本形式的民主管理制度建设，加强教代会、校务公开等的制度衔接，推动将民主管理融入学校治理结构和管理体系，不断探索新时期高校民主管理实现途径。加强对二级教代会的工作指导，规范程序，确保制度落实。每年开展教代会优秀提案评选。
提升女职工维权服务水平。帮助教职工平衡工作和家庭，深化普法宣传，实施女职工关爱行动，如举办民法典讲座、沙龙，开展女性健康知识讲座，组织女职工参加《在|存在职女职工特殊疾病互助保障计划》，推进做好女职工“两癌”检查等工作。
五、服务教职工水平实现新提升。建立健全联系服务教职工的长效机制，推进“会、站、家”一体化建设，培育壮大二级工会服务阵地，拓展服务项目，推动开放共享，实现校区内教职工活动和服务全覆盖。工会服务阵地建设明显加强，发挥好长山校区教职工活动中心作用，服务教职工“最后一公里”问题有效解决。抓实工会服务教职工品牌项目，不断推进精准服务女教工、青年教工工作，健全完善常态化送温暖机制，做实送温暖、教职工医疗互助、健康驿站等。探索模范职工小家“结对共建”活动，提升职工小家建设质量。
六、工会组织建设呈现新活力。系统谋划推进工会工作改革创新持续深化，联系广泛、服务职工的工会工作体系进一步健全，智慧工会建设取得实质性进展。树立依靠会员办会理念，保障会员的知情权、参与权、表达权、监督权。规范开展会员评家工作，以评家促进建家。加强工会网站、公众号等网络阵地的内容、功能建设，完善信息发布和内容更新保障机制。加强工会全面预算管理，推进普惠教职工的经费保障机制，将更多的工会经费用于直接服务教职工。
各位代表、同志们，初心传递责任，使命召唤担当。学校刚刚开启江苏高水平大学建设新征程，全体江科大人必须树立起强烈的进取意识、机遇意识、责任意识。让我们在|存在学校党委和上级工会的正确领导下，团结动员全体教职工，勠力同心，奋楫笃行，为学校高质量发展贡献智慧和力量。